giovedì 12 Dicembre 2024
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Ater Frosinone, dipendenti senza stipendio: la Cisl chiede un incontro urgente ai vertici dell’azienda e l’intervento della Regione

Il sindacato scende in campo al fine di garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori

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“Stipendi non pagati ai dipendenti dell’Ater di Frosinone, la Cisl Funzione Pubblica pronta a chiedere un incontro urgente ai vertici dell’azienda. Quanto sta accadendo all’Ater di Frosinone ci preoccupa molto – ha affermato il Segretario Generale della Cisl Funzione Pubblica di Frosinone Antonio Cuozzo – Si è determinata una grave situazione che ha portato anche un ritardo nel pagamento degli stipendi al personale dipendente.

Tale situazione, oltre a costituire una chiara violazione dei diritti dei lavoratori, rischia di compromettere seriamente la funzionalità dell’ente e, di conseguenza, la qualità dei servizi erogati ai cittadini. Una situazione in crescita con un clima nei confronti del personale dipendente che non può essere ulteriormente inviato. Occorre che il Commissario e il Direttore generale dell’Ente rispettino e tutelino il personale dipendente dell’Azienda che continua a operare in situazione di grandissima difficoltà.

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Come organizzazione sindacale – prosegue la nota – riteniamo indispensabile un intervento urgente da parte della Regione Lazio al fine di garantire il puntuale pagamento degli stipendi ai lavoratori dell’Ater Frosinone, evitando il ripetersi di situazioni simili in futuro. Inoltre, in considerazione della delicata condizione finanziaria dell’Ente, chiediamo di sospendere immediatamente tutte le procedure di selezione in corso, in linea con quanto disposto dalla nota regionale prot. 4178/23 del 5 maggio 2023, al fine di evitare un ulteriore aggravamento della situazione finanziaria dell’Azienda.

Per tutte queste ragioni – si chiude la nota stampa – chiediamo la convocazione, urgente e non procrastinabile, di un incontro per analizzare le cause profonde di tale criticità e definire un piano di risanamento finanziario che assicuri la sostenibilità dell’ente nel medio e lungo termine. Un incontro dal quale sarà necessario far emergere un programma che rispettivi i lavoratori e le lavoratrici dell’Azienda».

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