È stata sottoscritta ieri al Comune di Cassino, tra la parte pubblica e le parti sindacali, la preintesa del Contratto Decentrato Integrativo 2026, sia per la parte giuridica che per quella economica.
Tempestività e programmazione: “Un segnale di buona amministrazione”
La UIL FP di Frosinone ha espresso soddisfazione per la tempistica con cui è stato convocato e si è poi concluso il tavolo sindacale.
“Il Comune di Cassino è stato il primo Ente della Provincia di Frosinone a chiudere la preintesa 2026 aggiornando la parte giuridica alla luce del nuovo CCNL sottoscritto il 23 febbraio scorso e definendo la parte economica”, sottolinea il Segretario Generale della UIL FP. “La tempestività delle trattative rappresenta un elemento fondamentale per il corretto andamento dell’Ente e l’efficacia dell’azione sindacale, perché consente una programmazione chiara delle politiche del personale e definisce una direzione amministrativa precisa”.
Fondo salario accessorio: definita la destinazione delle risorse con l’incremento di 160 mila euro
Tra i punti centrali dell’accordo, l’incremento di 160 mila euro del fondo destinato al salario accessorio è stato ripartito tra l’indennità destinata alle Elevate Qualificazioni — figure strategiche di supporto alla dirigenza — e il restante personale dipendente attraverso l’incentivo alla performance.
È stato garantito il mantenimento dei livelli delle indennità già in godimento al personale non dirigente e sono state previste le progressioni economiche orizzontali per l’anno 2026 nella misura massima consentita dalla legge del 50% degli aventi diritto.
Sotto l’aspetto giuridico, oltre a recepire le novità introdotte dal nuovo CCNL 23 febbraio 2026, è stata ampliata la fascia di flessibilità in entrata e in uscita garantendo comunque ulteriori misure di conciliazione vita-lavoro per lavoratori in particolari condizioni, ed è stata introdotta la possibilità di aderire alla settimana articolata su quattro giornate lavorative.
È stata inserita una tempistica univoca per la liquidazione dello straordinario ed è stato adeguato l’istituto della banca ore alle esigenze della Polizia Locale.
UIL FP: “Clima sereno ma restano alcune criticità”
“Il confronto si è svolto in un clima sereno e costruttivo da entrambe le parti, ma ci sono ancora punti su cui la UIL FP proseguirà nella propria azione sindacale”, afferma la Segretaria Provinciale UIL FP di Frosinone Irene Todisco, “come i criteri per l’attribuzione dei differenziali stipendiali, il riconoscimento dell’incentivo ai messi comunali e il riconoscimento dei buoni pasto al personale della Polizia Locale in caso di servizio prolungato oltre il turno ordinario”.
Sicurezza nei Servizi Sociali: attenzione alta sul tema aggressioni
Al termine del tavolo sul contratto decentrato si è tenuto il confronto sul tema della sicurezza nei Servizi Sociali, settore particolarmente esposto a situazioni di rischio e aggressione.
La UIL FP aveva già trasmesso all’Amministrazione, lo scorso 27 aprile, una proposta contenente una serie di misure finalizzate a rafforzare la sicurezza degli operatori sui luoghi di lavoro.
Su questo fronte, il Comune si è impegnato formalmente ad adottare nell’immediato nuove misure per il controllo degli accessi in modo da rafforzare un primo filtro dell’utenza a rischio e ad avviare gli interventi strutturali proposti, in modo da garantire ai dipendenti condizioni di lavoro più sicure nello svolgimento delle proprie delicate funzioni.
