Una leadership aziendale tossica è un fenomeno che può avere un impatto negativo significativo su un’organizzazione. Questo tipo di leadership è caratterizzata da comportamenti e atteggiamenti che creano un ambiente di lavoro negativo, stressante e poco produttivo.
Ecco alcune frasi tipiche di una gestione tossica:
“Tu sei qui per lavorare, non per divertirti.”
“Se non ti piace, puoi andartene.”
“Non sei bravo abbastanza.”
“Qui si fa così perché si è sempre fatto così.”
“Non sei abbastanza dedito al lavoro.”
“Sei troppo sensibile.”
“Sei troppo giovane/anziano per questo lavoro.”
Queste frasi possono avere un impatto negativo sul morale dei dipendenti e sulla loro motivazione. I dipendenti che sentono di essere continuamente criticati e sminuiti sono meno propensi a dare il massimo e a impegnarsi per l’azienda.
Tra i comportamenti tipici di una leadership tossica potremmo citare:
Controllo eccessivo: i leader tossici hanno bisogno di mantenere il controllo su tutto e su tutti, impedendo ai dipendenti di prendere decisioni autonome.
Critica distruttiva: i leader tossici sono sempre pronti a criticare, anche in modo eccessivo e ingiustificato, i dipendenti.
Toni intimidatori: i leader tossici utilizzano una comunicazione minacciosa per intimidire i dipendenti e dissuaderli da comportamenti propositivi.
Comunicazione negativa: creando un clima di tensione e paura.
Questi comportamenti possono avere un impatto negativo su diversi aspetti dell’organizzazione, tra cui:
- Il benessere dei dipendenti: i dipendenti che lavorano in un ambiente tossico sono più soggetti a stress, burnout e depressione.
- La produttività: un ambiente tossico può ridurre la produttività dei dipendenti, che si sentono demoralizzati e poco motivati.
- L’innovazione: un ambiente tossico può inibire l’innovazione, in quanto i dipendenti temono di essere criticati o censurati per le loro idee.
Inoltre, una leadership tossica può rendere un’organizzazione meno attrattiva per i talenti. Gli stili di vita odierni, soprattutto quelli sperimentati a causa dell’emergenza Covid, hanno modificato radicalmente le aspettative di chi è in cerca di collocazione professionale. Infatti, i candidati sono sempre più attenti al clima aziendale e sono meno propensi a proporsi per posizioni in aziende con una leadership tossica.
Voglio ricordarti che non sei solo. Ci sono molte persone che hanno vissuto esperienze simili e che possono aiutarti a superare questa situazione. Parlane con un collega o un amico fidato. Potrebbe esserti utile avere un supporto emotivo e qualcuno con cui condividere la tua esperienza.
A mali estremi, estremi rimedi. Se la situazione è insostenibile, potrebbe essere necessario cercare un nuovo lavoro in un’azienda con una leadership più sana.
Se hai domande o curiosità, se vuoi unirti alla conversazione, scrivimi nei commenti o a dambrosio.miki@gmail.com Lego tutto e rispondo a tutti.
Alla prossima!
Michele D’Ambrosio
