Il Comune di Frosinone si \u00e8 aggiudicato la tripla A, il valore riservato agli enti pi\u00f9 virtuosi, nella classifica riguardante i costi sostenuti per le voci stipendiali corrisposte al personale a tempo determinato. Il \u201cvoto\u201d finale, comprendente il giudizio citato unitamente a straordinario e a voci stipendiali corrisposte al personale a tempo indeterminato, \u00e8 AA, una valutazione, dunque, pi\u00f9 che positiva. L\u2019Adnkronos, con la Fondazione Gazzetta Amministrativa della Repubblica italiana (progetto \u2018Pitagora\u2019), ha infatti pubblicato un report dei costi sostenuti nel 2020 da Regioni e capoluoghi di Provincia per il mantenimento dei loro uffici e delle loro strutture, con tanto di assegnazione di rating. Le domande a cui hanno risposto i ricercatori sono le seguenti: quanto costa a Regioni e citt\u00e0 italiane il personale? Quanto spendono per stipendi e straordinari dei dipendenti a tempo indeterminato?<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl report realizzato dalla Fondazione Gazzetta Amministrativa della Repubblica italiana per Adnkronos \u2013 ha dichiarato l\u2019assessore al bilancio e alle finanze, Riccardo Mastrangeli \u2013 certifica come il Comune di Frosinone, inserito nel novero dei pi\u00f9 virtuosi, abbia lavorato per organizzare le attivit\u00e0 nella maniera pi\u00f9 armonica ed efficiente possibile in base alle proprie risorse a disposizione. Siamo ben consapevoli, tuttavia, del fatto che la dotazione dei Settori del Comune di Frosinone sia stata interessata, negli ultimi anni, dalla cessazione dal servizio di numerosi dipendenti. Per questo motivo, l’amministrazione ha lavorato, negli ultimi anni, per raggiungere gli obiettivi di mantenimento e implementazione degli standard di qualit\u00e0 dei servizi offerti alla cittadinanza, oltre che della valorizzazione delle eccezionali professionalit\u00e0 presenti nella dotazione organica del Comune, anche grazie ai quali \u00e8 stato possibile realizzare i numerosi e ambiziosi progetti amministrativi previsti dal programma portato avanti dal sindaco, Nicola Ottaviani. Va, per\u00f2, specificato che la procedura di Riequilibrio Finanziario, attivata nel 2013 per il risanamento del debito di circa 50 milioni di euro delle precedenti gestioni amministrative, aveva escluso la possibilit\u00e0 di sostituire il personale in quiescenza. Ora, nella fase finale della procedura di ripianamento del debito, dopo nove anni di azioni efficaci e puntuali, si stanno liberando nuove risorse che hanno gi\u00e0 consentito la ripresa delle assunzioni di nuovo personale, soprattutto all’interno degli uffici tecnici e amministrativi\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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